5月份工资，到现在7月2号了工资还没到账，请问能告他被迫解除劳动关系吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您的5月份工资至今未到账，已符合该法条情况，您有权解除劳动合同并追讨工资。若不及时处理，可能会影响您的合法权益和生活保障。
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常见的处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如首先尝试与单位沟通，无果后可考虑法律途径。
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可以。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并保留证据；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据；3. 如问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。