实习未满合同的七十小时不发工资怎么办

实习期间未签合同且未收到工资，这涉及到实习生的权益保障问题。《劳动合同法》及其实施条例中明确规定了试用期工资标准，虽然实习生与正式员工的待遇有所不同，但如果双方没有达成协议，那么雇主要保障实习生的合法权益。如不及时处理此类问题，可能带来法律风险和信誉损失。
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针对实习期间未签合同且未收到工资的情况，可以采取以下措施：首先尝试与用人单位友好协商，寻求问题的解决方案；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门提出投诉；最后，如果问题依然无法解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
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对实习未满合同规定时间而不发工资的问题，具体操作如下：如果有实习协议，那么根据协议内容进行维权；如果没有协议，需要收集实习期间的证据，如工作记录、聊天记录等；接着与用人单位进行沟通，明确提出应得工资的要求；如果沟通无果，可以向相关部门投诉或者考虑通过法律途径解决。