在保险公司干了一个月（现在还是试用期）要辞职，但是跟我说必须

建议协商处理，协商不成的，可以申请仲裁或者起诉
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保险公司办理离职手续步骤如下：
第
一、‍‍申请离职
与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。
第
二、离职手续由下面流程和步骤组成
1.员工本人发起的离职申请流程、
2.服务组异动岗发起的实物交接流程
3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写法律依据：《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；
主要需经过的步骤
→
1.在PS系统中，员工本人发起离职申请
→
2.领导及相关同事审批通过
→
3.离职：服务组异动岗审批离职申请流程；PS系统做离司处理；
→4发起“调动实物交接流程”
→
5.员工本人或代办者跟踪实物交接流程
→
6.实物交接流程完成，到员工服务组签领退工单或解除/终止劳动合同证明。
第
三、离职申请流程中审批人主要包括角色
—部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）
—直线领导（审批意见）
—部门领导（审批意见）
—人事部领导（审批意见）
—其他相关领导或同事（审批意见）
—工作承接人（确认工作交接情况）
—服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）
—薪酬岗（结薪/定薪）
—集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）
第
四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色
实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。
第
五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度
离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。
可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息
员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。
第
六、签领或解除/终止劳动合同证明
公司将于员工离职之后7到10个工作日为离职员工办理退工登记手续。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你干了一个月要辞职嗯，让你招一个人进来，这个是不太对的，但是主要看你跟他怎么签订的劳动合同？一般情况下，在试用期之内呢，是可以提前三天就可以解除的，如果过了试用期之后转正，你这边嗯，需要按合同签订的这个协议走，比如他要求求你提前一个月提出离职，这样才可以，但是让你找一个人的话，这个好像嗯，没有明确的法律条文规定，如果他给你提出一些苛刻的条件问的话。
你可以向当地的劳动局申请劳动仲裁