企业因女员工休产假为由而辞退该员工的行为，是否合法？

企业因女员工休产假而辞退她，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在产期，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。如不及时处理，企业可能面临法律纠纷和声誉损害。
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针对企业违法辞退休产假女工的情况，常见处理方式包括：1. 要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金；2. 要求继续履行劳动合同。选择哪种方式取决于劳动者的个人意愿和实际情况，可咨询专业律师进行决策。
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不合法。若被违法辞退，员工可选择：1. 要求赔偿金，计算方式为按工作年限支付经济补偿的二倍；2. 要求恢复职位，继续履行原劳动合同。若企业拒绝，可通过法律途径维权。